試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
a885勞動法律網 -- 試用期，享勞基法保障 但僱主仍可以依照工作特性，在不違背契約誠信原則之下，與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工，儘管是在試用期，一切 ...
試用期資遣 -BLOG MV搜 -試用期資遣 部落格介紹 試用期資遣通報,試用期資遣可申請失業給付,勞基法試用期資遣,未滿試用期資遣試用期資遣 法院判例 最高法院93年01月15日93年度台上字第74號民事判決 「試用期間 ...
報稅一點都不難！ - Yahoo!奇摩知識+ 通常民眾都會以為只要在電腦上操作就算網路，報稅，但並不是如此，二維條碼只是 透過電腦。內部軟體把資料整理後產生二 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工 工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ...
[未滿試用期離職理由]的網友問答收集與資訊,與離職,試用期,試用期離職的精華內容 想知道未滿試用期離職理由的網友問了有哪些問題嗎？關於,上班 4天離職 、未滿 7 天 可要求老闆給薪嗎,試用期離職之責任的問題都歡迎到這裡找答案。
資遣通報Q＆A - good job-新北市人力網 員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 ...
未滿試用期,但公司解除試用,是否可向公司要非自願離職證明 - Yahoo!奇摩知識+ 一.未滿試用期,遭公司以不適任為由解僱,看來還是算公司資遣你-法律依據是勞基法第十一條第五款規定--依法公司還是要給你資遣費及非自願離職證明書的. 二.失業給付的部分--就看你符不符合就業保險法的規定了
急!非自願離職 試用期也未滿 資遣費該怎麼算? - Yahoo!奇摩知識+ 1) 資遣費 是不是有一個正確的算法呢? 資遣費=平均薪資*0.5基數*1/12年資 按 ~第12條 2)我未滿試用期 就被資遣 有資遣費嗎? 有 資遣原因:勞基法第11條第5款不適任~ 按 因為年資未滿3個月不須提前告知資遣日，所以也不生預告工資一事
試用期離職有資遣費嗎? - 巴拉巴拉格 - Yahoo!奇摩部落格 試用期離職 有資遣 費嗎？ 卓 先生詢問：請問勞工剛工作十五天還在試用期內離職，雇主是否要給資遣費？是否要辦理資遣通報 ... 二、雇主依前項規定終止勞動契約時，應依同法第十六、十七條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿 三個月 ...
