資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
臺北市政府勞動局 聽說勞動局有線上申辦系統可以直接辦理資 ... 請您至本局網站(http://www.bola.taipei.gov.tw)申請加入網站會員，資訊人員予審核後，會將帳號密碼寄送予您，您便可開始使用線上申辦系統直接辦理資遣通報。
新北市人力網- 通報查詢/新增作業 - 基本資料登錄作業 - 新北市政府 通報查詢/新增作業 *. 公司在什麼樣的 情況下需要辦理資遣通報？ 1.關廠、遷廠 、 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
企業資遣勞工應注意事項！ - 中台勞資網 企業資遣勞工 應注意事項 ！ 應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能 ...
中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程 - 中央研究院人事室 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程. 於員工離職前10 日線上或紙本通報當地 主管機關及公立. 就業服務機構。 依規定於 ...
雇主資遣通報問答集 Q：什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ .... A：員工如屬非自願離職，可請雇主開立「 非自願離職證明書」，憑此證明至公立 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
臺北市政府勞動局 ─ 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天 ... 雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038
臺北市政府勞動局 資遣通報未依法辦理，會不會處罰？ 2014年6月25日 - 是的，如雇主未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，不論是不通報或者是晚通報，將有同法第68條第1項規定之罰則，處新臺幣3萬元 ...
