法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
2.資遣費如何計算？ 2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計
未滿一年的資遣費算法 勞委會函釋按比例給 未滿一年的資遣費算法 勞委會函釋按比例給 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
hr.1111.com.tw 來源 / 1111人資專區 公司是否該發給工作 未滿三個月的勞工 資遣費，根據勞動基準法第十七條第一項第二款規定工作 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費，先要知道 「月平均工資」的算法，計算方式為：.
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? 2014年6月20日 ... (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條 規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年 ...
未滿一年的資遣費?? - Yahoo!奇摩知識+ 未滿一年的 資遣費?? 發問者： selena ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-10-09 15:51:27 解決時間： 2007-10-21 ...
未滿一年資遣費怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 今年（97.3.17）近公司 這個月17日遭公司 資遣到職日至離職日為 97.3.17～97.11.27平均月薪21816 資遣費為7636想 ...
