留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好：我們公司是製造業，有位員工96年底處理家人喪事，因過度勞累而發病中風，於是向公司申請留職停薪，期間為1/2-2/29 ...
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞工保險局 2012年12月18日 - 出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保. ::: 勞保簡介 · 承保業務 ... 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。 4.
留職停薪 - 新北市政府人事處人事業務系統 1. 本人或配偶之直系血親尊親屬 老邁（65歲以上）或重大傷病 須恃奉者 2. 配偶或子女重大傷病須照護者 期間以二年為限，必要時得再申請延長一 年 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明（依刑法第10條及全民健康保險法第36條規定範圍辦理）
§ 勞基問談 4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 勞基問談 4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 問：請問法律規定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？公司一定得核准嗎？ 答： 1、下列留職停薪期間，勞保可在公司繼續投保，健保須公司同意才可以繼續投保。
國立臺灣大學留職停薪人員(職員)權益簡表 承辦單位 類別 申請流程 承辦單位／ 聯絡電話 人事室 休假 年資計算 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ＊相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條 人事室考訓組(第2組)／ 33665942 可休天數計算
勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請 ... 2014年2月25日 - 1, 被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書(僅申報勞保用), Word檔案 Adobe Reader(Pdf)檔案, 62205. 2, 被保險人服兵役、留職停薪、 ...
服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保- 勞動部 ... 2008年12月31日 - 一、, 適用對象. 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職 停薪， ...
服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 適用對象 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因 傷病請假致 留職停薪，普通 傷病 ...
