【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法 - 中華人事主管協會 如貴公司計薪是日曆月，該月如31天，工作2日應給付2日工資。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【慶祝手機版 ...
勞保老年給付之計算？ - 永譽世紀網 ... 合計額除以三十六計算。因此，若被保險人退休前三年之平均月投保薪資為42,000元，其勞保老年給付即可以42,000元作計算 ，與扣繳憑單之申報薪資無關。二、 貴公司雇主之勞保投保年資將屆25年，如符合勞保條例第五十八條之規定，即可向勞保局請領 ...
假日加班的薪資計算 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司，以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資，而... ... 現在正在開發薪資系統 關於假日加班，根據不同的公司有不同的政策 大部分都是 底薪+職務津貼(不一定會加此項)
www.hr.org.tw 問：2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x 請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x 請假 ...
月薪制,超時工作之認定及加班費計算法? - Yahoo!奇摩知識+ 您好: 我想詢問一下(1)月薪31500+全勤500,上班時間皆為12小時,採輪休制,上三天 休一天 ... 再除與12小時,等於每小時88.8元作單位去計算超時工作的時數之加班費嘛 ?
勞基法薪資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月份薪資如何計算? 我工作底薪是21000 全勤2000 加起來 ... 加倍對你來 說並不是乘以二的計算方式 因為你是領月薪的 所以一整個月裡的 ...
不足月之薪資計算方式 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 陳律師您好： 1.本公司薪資是採月薪制，不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、 健保計算方式相同)， ...
月薪制- MBA智库百科 月薪制的計算. 其計算公式如下：. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資.
月薪制勞工的權益 - 勞動部 月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37 條及其施行細則第23條所定之休假日（ ...
工時時薪計算機-22k用每週40小時計算的話是127元/小時| 計算 ... 這幾年好像多了不少22k新聞.要是我現在拿那種薪水一定不夠用的阿..實在有點無解 一直知道薪水用月薪算跟時薪算會差蠻 ...
