你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
外籍看護/家庭幫傭/外籍幫傭/監護工/看護工申請資格 ... - 外勞 東南亞外勞人力仲介--提供看護,看護工,外籍看護,外籍看護工,監護,監護工,外籍監護工,幫傭,外籍幫傭,家庭幫傭等申請應備資格與條件,外籍看護工需要通過巴式量表 ...
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你的加班費計算方式 正確嗎？ 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ...
請教~工資計算方式...-第last頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為23000/30還是23000/24 案例2例如我周休2日~我只有做5天.
月薪制的日薪算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年5月3日 - 我公司採月薪制,不過,我4/7 報到做到4/30 因為沒做滿一個月所以公司採 ... 公司絕對不能以你月薪/30*17(你的上班日)=你應得工資,這樣是違反勞基法 ...
薪資 | Femas HR 人力資源管理系統 Femas HR 薪資管理 功能有什麼特色？ 哪些產業可以用 Femas HR 人力資源系統? Femas HR 使用 Amazon EC2 Femas ...
【大陸勞動合同法】大陸深圳加班費如何計算? - 中華人事主管協會 大陸的加班費科目包含全勤與津貼嗎? 答：這要看如何與員工約定，各地的規定如下： 1.各地加班工資的計算基數： （1）以勞動合同所約定的工資為計算基數（北京、上海、重慶、成都、廈門、福州）； （2）以用人單位與勞動者所約定的工資為計算基數 ...
日薪跟月薪那個比較好- Yahoo!奇摩知識+ 18780元/30天=626元/日薪..但是目前日薪制勞工其日薪未達626元以下是否違法,或是日薪制之工資需比照基本時薪發放....卻都無明文規定.. 二.日薪跟月薪那個比較 ...
您不可不知的新-基本工資權益 (其實是舊規定) | Senn's Blog http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view… ... http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view.asp?id=549&cid=2 您不可不知的新-基本工資權益 發稿日期：2007/8/24
