勞基法 為規定 勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡,應保管至 ...
新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪,選擇請普通傷病假、事假及特別休假者,依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故,得請家庭 ...
勞動部 勞動法令查詢系統 拜訪人數: ‧本系統係提供勞動法令之最新動態資訊及資料檢索。 ‧本系統法令資料若與公發布文字不同,以公發布資料為準。 本網站由勞動部提供,法源資訊建置維護
勞基法給假規定 - 新北市政府城鄉發展局 員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業 單位依勞動基準法第30條第二項規定 ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統 訂定依據) 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之 計算) 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費,應於終止勞動契約三 ...
受雇權益、資遣 第一章總則;第二章勞動契約;第三章工資;第四章工作時間、休息、休假;第五章童工、女工;第六章退休;第七章職業災害補償;第 ... 資遣(雇主預告勞工終止勞動契約).
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勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
【勞動法】勞基法第37條問題 - 中華人事主管協會 Q 老師,您好: 勞基法第37條紀念日勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假(如施行細則第23條所列之節日). 請問:以上應放假之節日如適逢例假皆應於假期之翌日補假一日.是依勞基法最新列出之節日嗎?