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最低工資 - 維基百科，自由的百科全書 最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...
最低時薪若漲至115元5成企業支出增加5.84% 2成2時薪族受影響 104：住宿餐飲業影響最大部分企業擬減少僱用時薪人員或改採月薪制「基本工資 ... 僱用型態以工讀生或兼職居多，受「時薪」調漲的影響深度和廣度皆為各行業之冠。 ... 所副教授辛炳隆合辦調查「基本工資調漲對企業影響」，調查期間2012/7/11~7/20， ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
台灣基本工資- 维基百科，自由的百科全书 現行基本工資於2014年1月1日實施，月薪為19,047元新台幣（約633美元），時薪為 115元新台幣（約3.82美元）。
基本工資審議結果出爐 時薪調至109元月薪只漲267元| 苦勞網 2012年8月9日 ... 勞委會今天（8/9）就基本工資進行審議，在勞、資雙方無法達成共識的情況下，最後由 勞委會作出決議。 ... 元；在時薪部分則採分階段調漲，2013年調整至109元，2014年 再調整至115元。
102年最低基本工資者 勞健保費小增5元 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 ... 自行負擔1.83億元，但雇主負擔最高，加薪、勞退和勞健保多出的成本要50.83億元。(基本工資,勞保費,健保費,勞委會,勞保局) ... 勞保和健保最低月投保級距都以基本工資為標準，基本工資調漲後，等於現行最低級距18780元跟著連動變成19047 ...
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
基本薪資第三季調漲！時薪115元月薪1.9萬起 - ETtoday新聞雲 2012年4月19日 - 王如玄表示，「我們會在今年第三季召開基本工資審議委員會，決定了調整幅度之後，在明年的1 ... 上一則：王永慶大房擁230億遺產監護權判給王文洋(2012-04-19 01:39) ... 與其去強制薪資的多少倒不如去協助經濟體制的健全與成長.
時薪制基本工資之調整及其因應措施探討 - 國家政策研究基金會 為保障部分時間工作者（通常被稱為「打工族」或「兼差」）的勞動權益，勞委會對「時基本工資」的調整研擬方向有二，一是將「時基本工資」與「月基本工資」分開計算，亦即在基本工資審議委員會訂出月薪後，另行討論時薪多寡。
