專業薪資考勤系統,人事薪資考勤,指紋薪資考勤系統 遠漢專案開發的薪資考勤系統,絕對為您量身訂做,因為是量身訂做絕對不會有不合的情形,保證滿意 ... 常為上班代打卡，造成員工的不公平，及薪資計算差異在煩惱嗎？每月為計算薪資，抄寫打卡卡片，扣遲到病假曠職.....
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
扣薪三分之一 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為扣薪三分之一提供建議與諮詢，還可以看到扣薪三分之一 ... 法院強制執行 法院強制扣薪 法院判決書 法院扣薪 法院公證 法拍 法定抵押權 易科罰金 押解 併科罰金 ...
【勞動契約】曠職可扣薪嗎？ - 中華人事主管協會 【勞動契約】 曠職可 扣薪 嗎？ 2008/5/9 Q 老師您們好： 公司工作規則規定 曠職 ...
【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪問題 - 中華人事主管協會 【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪 問題 2010/4/1 Q 請教老師： 一、若公司內部管理辦法明確訂定，績效不佳連續達三次以上者，將降職等降薪再訓練之規定是否與勞基法有所抵觸?是否合法 ...
勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法 預告雇主終止契約，致事業單位 ...
員工無故曠職可扣薪水嗎??(急) - Yahoo!奇摩知識+ (勞基法22條) 若版主能提出因員工曠職，所造成的損失(例如增派人手而多支出薪資 成本等等)，可請求損害 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… （特休未休完，薪資結算。） 前情提要：【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。（詳細情況請看「前情提要」。） 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故曠職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
