你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 發表： 2012 年05 月30 日 | 作者： ituf | 位於： 大陸高級勞務法務師證照 ..... 惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年9月6日 - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向 ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故曠職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
關於離職…（雇主不得扣留員工薪資） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 不發給薪水 藉口扣員工 工資 勞工局 勞委會 沒提前說離職 離職 關於離職… （雇主不得扣留員工薪資） 這一個月以來，發生了一件事。 其實這也算是我私人的事，也沒什麼好拿出來和大家分享的，但我想後續的處理，或許會對很多上班族會有益處 ...
