中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
所以5/1勞動節是本來就沒有放假，也就沒有5/2補不補假的問題 貴公司若為適用勞基法之行業，自有勞動基準法之適用，須遵守勞動基準法之規定。 ... 工時已達84小時，勞動節若遇例假日應補假1日；若勞雇雙方約定係將勞動節調移 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華人事主管協會 ... 意見也都認為:按件計酬之勞工可享有例假、休假及特別休假之權利，且此項工資，參照勞基法 ... 台勞動二字第一二二五五號函令所示，固享有假日工資之權利。然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪 ...
日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ 有關「全職工作者」的基本 ... 2011年12月17日 ... 說「勉強」，是因為勞委會從2007把例假日工資灌到時薪制的每小時基本工資後，使得 同樣的原則完全適用 ...
日薪制 - 必應網典 月薪制和日薪制是有區别的,日薪的話,就是上一天班才有一天工資,公司放假或勞動者請假是不計發工資的.而月薪是有區别的,如果公司放假,月薪人員是不扣工資的.月薪的一般是適合管理和辦公室人員的,而日薪一般是生產一線員工.
月薪制與日薪制的差別- Yahoo!奇摩知識+ 2011年3月17日 - 最近算薪資的時候我發現了一個問題 我們是隔周休 所以薪水是以@24天 .... 我貼的不是法令,是勞委會對於日薪有何權利,只是大概內容太多你懶得看.
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ... 然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算，無再重覆給付 ...
日薪制- MBA智库百科 日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付 ...
日薪制 - MBA智库百科 日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資，亦稱正演算法。 其計算公式如下：應付計時工資=出勤日數×日工資
