台商網 - 日本 - 投資環境簡介 - 投資法規及程序 四、投資獎勵措施 （一）日本政府對於外商來日投資，提供「特定對內投資事業者」享有稅制優惠暨接受債務保證、日本政策投資銀行之低利貸款及FAZ（Foreign Access Zone）地區優惠措施等。 （二）「特定對內投資事業者」享有稅制優惠暨接受債務保證
日本證券市場簡介 5 (三) 發行日交割交易：上市公司進行股票分割、對原股東現金增資或是公募增資時，得於新股發 行前的一定期間內進行交易，自交易的最後一天起算的第4天進行交割(T+3)，進行發行日交 割交易的投資者必須提出交易金額的30%作為保證金。
日本式管理 - MBA智库百科 日本公司 成功的模型建立在這樣一種理念上：通過採用比它們的競爭對手更好的基本管理方法，一個公司能夠同時實現最高的 ... 就日本式管理之本質而言，平等主義可謂推行政策得以順利之重要因素。日本式管理均儘可能以縮短階級 、階層間之地位 ...
日本式管理- MBA智库百科 這種模型並不是抽象的理論，它源於日本公司在許多我們現在熟知的管理方法上 .... 日本式管理均儘可能以縮短階級、階層間之地位差距為運作方式，儘量把許可權 ...
日本企業雇用制度呈現五花八門新趨勢 該報指出，日本主要企業對定期加薪制度 的改革包括：一，對新進職員取消定期昇給制而引進「年度論薪制（年薪制）；二，對中堅幹部引進「年薪制」；三，對所有員工引進「年薪制」；四，「壓縮薪水制」等 ...
年功序列 - 維基百科，自由的百科全書 年功序列為日本的一種企業文化，以年資和職位來訂定標準化的薪水，通常搭配終身僱用的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。 特色 [編輯] 這種制度把「忠誠」視為一種最大的能力，與日本戰國時代的家臣、家僕思想類似；也重視前輩、後輩的 ...
日本企業的薪金制度--中國共產黨新聞--人民網 5月17日，日本厚生勞動省公布的數據顯示，2009年，包括所有薪金在內的日本國民人均月平均現金薪金總額比上年度減少 3.3%，降至315311日元（約合人民幣23296元），創下現行統計歷史上的最大降幅。獎金等特別支付的報酬則下降
《日本公司法》_互動百科 《日本公司法》-《日本公司法》在日本，股份交換和股份轉移制度製作為企業重組的有力手段之一，使控股公司的設立在公司法制度下成了可能。日本公司法典在1999年進行修改後，吸收了這一制度。2005年新制定的日本公司法典又擴
日本特色的人事管理制度---對比你的企業有什麼感慨 日本特色的人事管理制度---對比你的企業有什麼感慨 敵人之所以成為你的敵人，就是他一定有比你強的地方。要超越他，就要先學習他。1、終身雇傭制 自明治維新以來，日本 企業 在用工形式方面，一直沿用終身雇傭制。
[日本]日本職場生活－公司制度篇 @ 流浪人生。 :: 痞客邦 PIXNET :: 首先介紹日本公司的人事制度 。 日本的企業大多在每年下半年後會開始徵才。各公司徵才方式不同，但是比較地楚偏遠的公司通常都會提供面試者車馬費用邀請你來面試。我之前任職的公司是於十月徵才，正式面試前還會有幾場介紹會的活動，會帶徵才 ...
