我國高階文官之核心能力評析 - 國家政策研究基金會 內政(評) 101-121 號 June 27, 2012 我國高階文官之核心能力評析 助理研究員 高順德 關鍵字： 高階文官 核心能力 職能運動 一九八 年代「職能運動」（competency movement）在國外興起之後，以職能為基礎的人事管理體制陸續被引進各國公部門與私部門的民間 ...
加拿大聯邦政府建構中高階文官核心能力 之研究 걆떦곣 뻇돸닄 듁ꅁ29-60 궶 29 加拿大聯邦政府建構中高階文官核心能力 之研究¿ 닶 멡** 【摘 要】 얳 ꅵ꿠ꑏ뫞뉺ꅶꅝcompetency managementꅞ ꑀ쒳썄ꅁ 곉 냪걆 ꅂ 띾 쑀뎡 ꑈꑏ룪랽녍깡ꅂ 뫞ꑈ귻ꅂ
高階文官培訓飛躍方案 備未來職務之核心能力 。是以，發展性訓練透過系統化、科學化之 流程，遴選優秀人才參訓並運用縝密之職能評鑑及人格測驗技術 ... 為瞭解現行高階文官核心 職能內涵及落差，以掌握人員培訓需 求，針對試辦訓練參訓人員實施職能評鑑，其工具分別為 ...
高級文官考選與晉用制度之研究 級文官核心能力架構大致有六個核心面向（Cabinet Office, 2004）。 1. 設定目標和方向：創造與溝通組織未來的願景。 2. 發揮個人的影響力：展現前瞻的方向，以身作則。具體行為包括引 人矚目並接近所有的人、行為誠實而正直、知識和專業良好的運用、 ...
我國高階文官之核心能力評析- 國家政策研究基金會 2012年6月27日 ... 在公部門高階文官的任用與訓練發展方面，各國政府均將「核心能力」視為高階文官 資格要件，以美國為例，美國政府要求其高階文官須具備五項核心 ...
高階文官管理核心能力Q 方法論研究 - 銘傳大學 高階文官所需具備的核心能力，也勢必隨著治理模式的發展而調整。雖然我國行. 政 院人事行政局已於2004 年完成高階文官管理核心能力之訂定，但是後續並沒.
建立全球架構高階文官培訓制度之研究(pdf) - 考試院 明，並從全球化對高階文官的挑戰、政府改造與文官制度改革的接. 軌等作歸納與 探討。在核心能力部分，則探討全球化下高階文官能. 力提昇總體策略及轉型趨勢。
高級文官考選與晉用制度之研究(pdf) - 考試院 陸、荷蘭高級文官團的核心能力與訓練發展-------------- 104. 柒、荷蘭高級文官團的 ... 伍、I 種考試及格人員之行政研修及高階文官之能力啟發---153. 陸、高階文官之 ...
高階文官國際培訓新趨勢 - 考試院國家文官培訓所 高階文官各國之培訓，主要係針對高階文官應具有的一般職能及優質核心. 職能，去 設計 ... 政府施政要有效率、效能，其一般文官依其職位應有核心能力（competence）.
加拿大聯邦政府建構中高階文官核心能力之研究* 本文從探討核心能力（core competency）的理論內涵為開端，進而選擇. 加拿大聯邦 ... 成功要件，期以歸納出發展公部門中高階文官核心能力政策的啟示。 貳、核心 ...
