[職場] 懷孕被資遣的處理- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 照勞基法資遣因為我堅持我不是主動離職,所以只能選2 並且1小時候走人,人事立刻不讓我 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ...
法律知識庫-昭信法律事務所 本事務所是由楊永吉律師主導,擔任律師前即有多年企業及銀行法務、催收等經驗。舉凡各類契約糾紛,企業、個人之處理皆有著墨。
職場甘苦談 - 公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - 生活討論區 - Mobile01 我們公司是會計記帳業,去年底請了一個員工(簡稱A小姐),他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開... ... 我覺得除非無法容忍,她又故意擺爛 不然多一事不如少一事 忍一忍吧 挑懷孕時資遣,這種公司大家也會心寒啦
Mango's Parenting Notes: 有關職場婦女在「懷孕、生產到產後」都必須瞭解的相關法令條文 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給,惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
我懷孕了, - 勞動部季刊 條第1項規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解 ... 女工懷孕期間,因生理上變化 ,得依勞動基準法第51條規定,申.
因懷孕遭解僱可向勞工局申訴| 蘋果日報 2013年5月3日 ... 不過如果公司是因營運狀況不佳等經濟因素資遣勞工,不是因「懷孕歧視」資遣,依《 勞基法》第11條規定, ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 - 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的..... 解釋一下勞動 ... 舉凡:你是因為接近退休年限,懷孕了,要結婚,或年資過高,績效好但是跟主管處不來.