生產權益知多少 - 蒙特梭利兒童教育學會 孕期權益 ○安胎假 女性員工因懷孕不適需安胎者，可依勞基法的勞工請假規定請 病假（一年可請30天半薪病假）。如有不足， ...
Mango's Parenting Notes: 有關職場婦女在「懷孕、生產到產後」都必須瞭解的相關法令條文 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作 ...
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 - Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？ ... 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算，有特休，但沒有喪假婚假 ...
我懷孕了， - 勞動部季刊 條第1項規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解 ... 女工懷孕期間，因生理上變化 ，得依勞動基準法第51條規定，申.
好媽媽女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽好媽媽懷孕寶寶交流網 2008年5月20日 - 勞基法第五十條第一項，只規定女性員工生產和懷孕三個月以上流產者，應給予一定期間之產假，卻未對懷孕三個月以下流產者，應如何請假予以 ...
媽媽寶寶親子- 請問勞基法:勞工生產請假法規- 女性討論區- Mobile01 在今年2月初得知懷孕，預產期在10月中。工作至6 ... 基於勞基法及兩性工作平等法， 該公司有何違法? 2.
