存證信函達人-《Q&A》存證信函如何撰寫?存證信函撰寫須注意事項? Q:撰寫存證信函難不難?撰寫存證信函須注意哪些事項?ANS:撰寫存證信函並不難,唯應特別注意掌握法律上意思表示與催告重點,如未曾受過法律專業訓練,建議撰寫完畢後委請律師幫忙審稿,避免被對方找出反擊漏洞,反傷自己,更喪失第一時間 ...
授權書 - CTOP|僑馥建築經理股份有限公司 - 履約保證 ... 授權書 身份 姓名 出生日期 身分證字號 授權人 住址: 被授權人 住址: 房地標示 及 權利範圍 土地標示: 縣(市) 鄉鎮市區 路(街 ... 代理授權人收受本買賣 案件 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油 ... 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
受輔助宣告之人 - 保成學儒法政網 受輔助宣告之人,其精神障礙或其他心智缺陷程度,較受監護宣告之人為輕,參酌 行政罰法第9條第4項及刑法第19條第2項 ...
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錯誤之意思表示 錯誤之意思表示( 民§88). (1) 意義:表意人之表示,因誤認或不知,致與其意思偶然的不一致。 (2) 種類:. ①內容錯誤:表意人表示其所欲為的表示,但誤認其表示的客觀 ...
民法| 第 三 節 意思表示 - mywoo|Google APPs|智慧手機|行動軟體|Android|Google 第86條 表意人無欲為其意思表示所拘束之意,而為意思表示者,其意思表示,不因之無效。但其情形為相對人所明知者,不在此限。 最高法院民事判例(1) 最高法院民事裁判(4) 第87條 表意人與相對人通謀而為虛偽意思表示者,其意思表示無效。
勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工離職時,有向雇主預告之義務,並未規定勞工離職須取得雇主之核准,且勞工離職亦得不附理由,這是為了保障勞工的 ...
意思表示- MBA智库百科 2014年2月19日 ... 意思表示是指向外部表明意欲發生一定程度上法律效果之意思的行為。意思表示的 歷史源遠流長,羅馬法學的著作中已經有了意思表示的萌芽,如古 ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按:本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成,日後法規如有修正,恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工,某日開會時,因與總經理意見不合而有些許爭執,會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...