資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
淺談派遣員工 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ( 接續上一篇的主題... ) 那麼到底我會怎麼看待這些派遣職務？或者應該說，如果我是求職者，我到底應該怎麼面對勞動市場上越來越多的派遣工作機會？簡單地說，我的答案 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 既然現在比較振作一點了.....來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在 時間很多阿噗!!) 由於我 ...
【人資管理】要資遣員工，主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
淺談勞資糾紛之一（非自願離職書） @ Amy的心情抒發:: 痞客邦PIXNET :: 2014年6月5日 ... 如果公司很上道，一切照規定，你最起碼還可以暫時「度小月」，先拿6個月60％的 投保薪資，但是，如果你的公司很機車，根本不給你「非自願離職書」， ...
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 非自願離職，不一定領得到資遣費 只要是非自願離職，一定拿得到資遣費嗎？答案是 不 ... 另一種可以領到資遣費的情形剛好與勞基法第12條規範相反。根據勞基法 ...
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好，資遣員工就成了大家討論的話題，我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家：「請不要試圖向HR打探任何消息。
[職場] 被惡意遣散,欲進行申訴之問題請教... - 精華區- 批踢踢實業坊 時間: Mon Dec 17 02:13:21 2007 因日前臨時被公司老闆無故的惡意資遣... 所以想 向勞工局申訴,已上網查過相關條例, ...
