彼得原理- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia ... 技能,令他在被擢升到不能勝任的地步,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也很現實。
彼得原理- MBA智库百科 彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919 年生於加拿大的溫哥華,1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位,6年後又獲得該校 ...
彼得原理- MBA智库百科 彼得原理(The Peter Principle) 管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919 年生于加拿大的温哥华,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,6年后又获得该校 ...
Peter Principle - Wikipedia, the free encyclopedia The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the intended role. Thus, employees only stop
晉升的陷阱 - 經理人月刊 美國學者羅倫斯‧彼得(Laurence Peter)在《彼得原理:為何事情總是搞砸了》(The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong)中指出,「每個有能力的員工,最後 ...
彼得原理(Peter Principle) @ 閱讀與生活:: 隨意窩Xuite日誌 加拿大人勞倫斯‧彼得提出的彼得原理中的管理思想,曾經被西方人評價為是可以和科學史上牛頓、哥白尼的發現相媲美的、最深刻的社會和心理學的發現。 彼得原理指 ...
彼得原理- 療癒之路- PChome 個人新聞台 2014年8月1日 - 彼得原理(The Peter Principle)正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是:“在一個等級制度中,每個 ...
『彼得原理Peter Principle』:人都會停在不能勝任的職位 ... 彼得原理Peter Principle』:人都會停在不能勝任的職位! (粉絲端午節也太認真的吧!但是我們保證有問必答喔!) 舉例:美國鐵路公司鏟煤工人彼得,因為鏟煤速度是 ...
Peter Principle The Peter Principle is the principle that "in a hierarchy every employee tends to rise to their level of incompetence". It was formulated by Dr. Laurence J. Peter ...
Peter Principle 彼得原理@ 學徒的家庭作業:: 痞客邦PIXNET :: 我在經理人雜誌上看到中央大學EMBA學院執行長林文政談晉升的陷阱,裡頭提到彼得原理。 美國學者羅倫斯彼得Laurance Peter 在Peter Principle: Why Things Al.