退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於制度推行過程中,主管機關建議年齡接近原強制退休規範(六十歲)之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時,卻未同時調整自請 ...
勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討- 人力 ... - 國家文官學院 提高至76 歲,參酌英國已修法延長強制退休年齡為67 歲,所以提案修法延. 長勞退 年齡 ... 願也高。勞工強制退休年齡延長對於願意留在職場的勞工來說,算是多了一.
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制) > 退休要件 ... (97年5月14日修正公布;97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前,勞工已滿60歲,雇主已向勞工表示強制退休之意思,是否具強制退休效力? 勞動基準法第54條修正條文,已於97年5月16日生效施行。
立院三讀 勞工強制退休延至65歲 - 焦點 - 自由時報電子報 〔記者施曉光、彭顯鈞、黃維助/台北報導〕雖有部分爭議未解決,立法院院會昨天仍三讀通過「勞動基準法第五十四 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| PeoPo 公民新聞 2008年4月27日 - 本次修法後,勞工非年滿65歲,雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,事業單位如有特殊需求,雇主得報請 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見 - 勞動部季刊 1997年4月25日 - 法第54 條修正案,將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲,本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲,對於勞、資、政三方之影響提出一些. 看法。
強制退休延至65歲 - 東源產業工會 勞動基準法 強制退休年齡延後至 65 歲 勞動基準法第 54 條 強制退休年齡修正案,已經於 97 年 4 月 25 日於立法 ...
石油勞工 勞工權益 勞工的 強制退休年齡評議/ 朱言貴 就業服務法於去( 96 )年七月十一日修正之後,引爆了勞工的 退休年 ...
| 【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎? | 律師事務所-台灣法律網 」「勞工非有下列情形之一,雇主不得 強制其 退休:一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者 ...