【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦 ... 更重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 另外需注意的是，我國勞基法為最低勞動條件標準的強制規範，勞資之間可以 ...
年終獎金怎麼領比較有保障？ - Cheers快樂工作人雜誌40期 上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於 ... 這得視各公司，是不是把年終獎金定義為勞基法上的「薪資」，才可以找到解答。
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
臺北市政府勞動局 申請失業給付是否會影響到勞保年資及權益？ 失業給付年資和勞保年資不相同，申請失業給付並不影響勞保年資，只有在領滿失業 給付時，重新起算其就業 ...
| 公司發放年終獎金如何辦扣繳，應辦扣繳的起扣標準額是多少，超過起扣額將依多少百分比 ...-台灣法律網 最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 公司發放年終獎金如何辦扣繳，應辦扣繳的起扣標準額是多少，超過起扣額將依多少百分比扣繳
有關員工申請育嬰假 留職停薪假 公司是否該給付年終獎金 有關員工申請育嬰假 留職停薪假 公司是否該給付年終獎金 員工102/5/30~102/7/24請育嬰假，102/7/25~102/8/5請年假，自102/8/6~1032/5申請留職停薪 公司將發放102年度年終獎金 請問 1.該員工留職停薪期間是否該發放?
法律諮詢服務網 您好： 有關您詢問在公司發放年終將金前離職，可否請求公司發年終獎金的問題， 因現行勞動基準法，對於年終獎金並無明文規定，類似的情形僅有在勞基法第29條規定：『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息 ...
[稅務新聞]年終獎金超過73,000元者，應扣繳5％稅款 | 名師補習班 財政部1040116新聞稿 年終獎金超過73,000元者，應扣繳5％稅款 財政部南區國稅局提醒公司行號發放年終獎金給境內居住者的員工，如金額超過73,000元者，應特別注意要扣繳5％，以免受罰。 南區國稅局表示，因年終獎金屬非每月給付之薪資，依照規定 ...
公司行號有規定一定要發年終獎金嗎？ @ 公爵の城 ... 文／呂芳諺最近有一則勞工離職當天企業沒發年終獎金而勞工去告公司告贏的 ... 其公司有將年終獎金的發放辦法公布，且公司內的員工於發放日該領到的員工都領 ...
跳槽年終獎金要歸還嗎,高點網路書店 2012年2月16日 - 小恩實在太吃驚了，所謂的年終獎金不就是去年獎勵員工的辛苦所發放的獎金 ... 二、 小恩公司說年終獎金本來就沒有規定一定要發放，難道公司真的 ...
