(五)投保薪資 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 各事業單位對其已參加勞工保險之員工，應依勞工保險條例施行細則第33條（現修正為第27條）規定，將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此 ...
勞工保險投保薪資高薪低報的問題與對策 - 國家政策研究基金會 「投保薪資」 的最低一級則與勞動基準法的「基本工資」連結；基本工資一旦調整，勞保「投保薪資」分級表也跟著調整。現行勞保薪資分級表的第一級為 17,280元，最高一級則為43,900元。行政院已核定明（100）年元月一日基本工資將由現行的17,280元調高 ...
投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 使用表格及填表須知 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表 ...
平均月投保薪資與保險年資計算說明- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2009年1月1日 ... 一、平均月投保薪資的計算方式 ... 仍同舊制規定，按被保險人退保之當月起前3年之 月投保薪資平均計算；參加 ... 二、保險年資計算方式勞保年金施行後，不論是「三種 年金給付」、「老年一次金」 ...
平均月投保薪資與保險年資計算說明- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2009年1月1日 ... 一、平均月投保薪資的計算方式 （一）「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金 給付」及「老年一次金給付」： 按被保險人加保期間最高60個月之月 ...
★月薪制基本工資自103年7月1日起，調漲為新台幣19,273元。 - 海蒂 學佛筆記 Blog - udn部落格 基本工資調漲900元‧明年元旦起實施 【經濟日報 記者蘇秀慧／台北報導】 2011.08.17 03:07 am 基本... ... 時薪元旦調升‧雇主宜早因應 【台灣醒報 記者徐欽盛 台北報導】 2012.12.17 08:25 pm 明年1月1日起 ...
雇主發給勞工年度未休完特休之不休假獎金，應否併入申報勞保投保薪資? - 中華人事主管協會 按勞工保險條例第十四條第一項前段規定:「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資;被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額 ...
| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網 如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
