中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
台糖健康食品有認證功效有保障 - 台糖通訊 2014年4月16日 - 如今在台糖生技眾多產品之中，已有台糖果寡醣、台糖活力養生飲、台糖釋蟲草菌絲體、台糖青邁、台糖紅麴、台糖蜆精、台糖寡醣乳酸菌等7項通過 ...
每一球都很歡樂的31冰淇淋 - 台糖通訊 吃得到蛋糕塊的喔。 ... 現在31冰淇淋的價格有90元的標準單球，105元特大單球，及150元的雙球（或110元的小雙球），你也可以選在每個月的31冰淇淋日，標準雙球、 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
臺北市政府勞動局 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ...
勞動教室──不休假獎金應否列入平均工資？ 前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文／蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核（成）獎金、年終獎金為例，探討應否列入平均工資，茲再舉未休「特別休假」工資（或稱不休假獎金），述說勞工 ...
淺談勞基法定義之「工資」 - 元貞聯合法律事務所專長：公司法 ... 十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者」，惟因勞基法施行細則第10 條所規定排除在「經常性給與」之外者，其 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 - 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候， ...
平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
