勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
無薪休假與平均工資計算期間 | 張清浩律師的部落格 ... 期間，如無涉及勞動契約之變更，且非屬常態之工作情形，則上開期間應予扣除，不列入平均工資計算退休金或資遣費。 最高法院75年度台上字第1822 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
「一個月平均工資」怎麼算? (83) 台勞動二 字第 25564 號 - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 全文內容：一 由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法 第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也 ...
臺北市政府勞動局 平均工資計算；如果工作未滿六個月，如工作了 ... 勞動基準法第2條第4款定義平均工資：「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ...
【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上 ...
Average wage or salary rates Definition - OECD.Stat Wage or salary rates are the rates paid for nominal time of work, comprising basic wages and salaries, cost-of-living allowances and other guaranteed and ...
National Average Wage Index (NAWI) Definition | Investopedia ... compensation plans. The National Average Wage Index (NAWI) is used by the SSA in the indexation of retirement and insurance benefits in the United States.
