工資計算方法_360問答 工資計算方法 我想瞭解一下工資的計算方法,看看我們公司每月的計算是否正確. 假定月工資為3000元,按國家規定雙休日,無加班計算. 如果本月請事假3天的話應該如何計算,如果本月請事假10當如何計算.如果當月請事假20天又當如何計算,請大家幫幫忙. 如果 ...
工資計算方法_百度文庫 工資計算方法_財務管理_經管營銷_專業資料 暫無評價|0人閱讀|0次下載 |舉報文檔 工資計算方法_財務管理_經管營銷_專業資料。工資計算方法 1 新進與離職人員工資演算法: 應發工資=工資標準/滿勤天數*實際出勤 天數,滿勤天數以集團人資部公佈為準 ...
工資計算方法_360問答 工資計算方法 日工資=月工資/21.75 剛纔看新聞,給你讀一段: 根據《國務院辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》,今年國慶節和中秋節合併放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為 ...
工資計算方法_百度文庫 工資計算方法_人力資源管理_經管營銷_專業資料 暫無評價|0人閱讀|0次下載 |舉報文檔 工資計算方法_人力資源管理_經管營銷_專業資料。上海開宇聯仲商業投資諮詢有限公司 員工工資計算方法暫行規定 員工工資計算方法暫行規定 工資計算方法 一、員工日 ...
計算最低工資的基本原則 - 勞工處- 疑問解答 就任何工資期僱主須付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資: 最低工資= 僱員於工資期的總工作時數× 法定最低工資水平(由2013年5月1日起為30元).
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如何計算最低工資的金額? - 1823.gov.hk 2013年3月14日 - 最低工資的金額,會因應僱員於工資期內的總工作時數而有所不同。就任何工資期僱主須付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資: ...