「打工須知百寶箱」全文下載 - 勞動部 歡迎各位進入勞動市場,為使各位在打工期間充分瞭解應享的權利與應盡的義務, ... 傳銷、詐騙財物或進行招生受訓等,本部特別編印「打工須知百寶箱」,就工讀生、 ...
工讀或時薪人員之遣散費計算 - Yahoo!奇摩知識+ 工讀生與時薪人員就法令稱為『部份工時工作者』 同樣是提供勞務,所以適用勞基法,資遣費亦比照勞基法規範 目前勞基法規範為滿一年0.5個月平均工資,不足年依比例計算 資遣費的計算方式為平均工資,定義如下:
工讀生資遣費如何算? - Yahoo!奇摩知識+ 工讀生資遣費如何算? 發問者: 匿名 發問時間: 2008-06-23 11:57:41 解決時間: 2008-06-27 14:17:07 ... 你97年的薪資和96年的薪資平均大約是22000左右(因方便計算,所以取整數,如果你可以給月薪的數額,我會算的比較准哦) 舊制的年資一年給一個月資遣 ...
永譽世紀網 計時員工之資遣費要如何計算 ? 發問者: ***in 發問時間: 2004/11/18 問題: 請問我公司有請一些計時人員,公司要縮減人力,計時人員是否需發放資遣費,無投勞健保,如需是否以前六個月之平均工資發放,謝謝 ...
打工族十個不可侵犯的權利 如何維護自身權益以及職場倫理 Q:資遣費如何計算? A:打工 族跟正職人員一樣享有資遣費 非自願離職、因雇主違法而終止契約關係 每工作一年就有半個月平均月薪資遣費 不可侵犯的十個權利 ...
新制資遣費-工讀生- Yahoo!奇摩知識+ 2012年6月17日 ... 我是工讀生PT(時薪人員)因為店家經營不善提前租約到期6/11老闆告知店長做到6/ 17不過6/12店長才跟我們PT說我從去年11/1做到今年6/17PT拿的到資遣費嗎? ... 我 每天的時數也不一定看完相關網站還是不知如何計算請大大們幫我 ...
PT工讀生~是否有資遣費?! - Yahoo!奇摩知識+ 因為不是正職人員~職稱只是PT工讀生~也不知道這樣可以申請到多少錢? ... 依勞基 法必須給予資遣費,絕無所謂part time是不需要支付資遣費的,正職人員才有之說法. ... 你於十一月(101年)開始~102/04/30止,因不滿一年則案比例計算.
工讀或時薪人員之遣散費計算- Yahoo!奇摩知識+ 工讀生與時薪人員就法令稱為『部份工時工作者』. 同樣是提供勞務,所以適用勞基法 ,資遣費亦比照勞基法規範. 目前勞基法規範為滿一年0.5個月 ...
打工季,工讀權益百分百! - 永然文化出版 廣浩聽同學說,工讀生與正式員工在福利方面有很大的落差,因為不適用勞基法,且 非正式 ... 一、工讀生是否適用勞動基準法? ... 基本工資」,即使是工讀生,與雇主 議定的工資也不得低於依工作時間比例計算的基本工資。 ... 工讀生可否請領資遣費 ?
[第277期102.01.01 發行]法律指南:「淺談:計時工讀生可否請求資遣費」 二、本案珍珠縱然為計時工讀生,依法得向老板請求資遣費: ... 另外,本案珍珠是94 年7月1日後進入職場工作,其資遣費計算須依勞工退休金條例第12條規定辦理,按 ...