勞保級距表 勞工退休金. 本人負擔雇主負擔職災雇主負擔總惡本人負擔雇主負擔本人負擔雇主 負擔雇主負擔. 1,500. 200. 700. 10. 710. 277. 941. 477. 1,651. 90. 3,000. 200. 700 .
自103年1月1日起，每小時基本工資調整為每小時115元。工讀生也 ... 2012年2月19日 ... 自103年1月1日起，臨時工讀生的時薪已經是115元，雇主找臨時工讀生，不能從簡只 開價100元囉！且暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工 ...
要加班費 要勞保勞退 奉茶工讀生 直營店前抗議 | 苦勞網 計時制的 工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」今天（5/20）遭到 工讀生指控沒有為他們保 勞健保、提撥勞退金，同時不管是「假日加班」或者「工作超過8小時」的加班費，雇主也經常沒有按規定給予。上午...
100.06.27 ─ 暑假打工權益，勞保、就保、勞退金，一樣不能少 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 6月27日：暑假打工權益，勞保、就保、勞退金，一樣不能少 ... Q：火傘高張，熱氣逼人的漫長暑假又來臨了，不同於其他同學躲在冷氣房裏上網避暑，阿金為了賺取開學後的學費及生活費，在放假後立刻找到一家牛排店打工，擔任外場點餐及送餐的工作 ...
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業 災害補償等條件都要符合勞基法的規定， ...
101.06.25 ─ 暑假工讀生權益，勞保就保勞退一樣不能少 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 投保單位應在他們到職當日填寫勞保、勞退、 健保 ...
101.06.25 暑假工讀生權益，勞保就保勞退一樣不能少- 勞動部勞工 ... 2012年6月25日 ... Q：小天是一位唸土木工程的大學生，為了能在畢業前累積一些工作經驗，決定利用 暑假期間到營造公司當暑期工讀生，工讀期間，小天除了需要在 ...
關於工讀生勞健保、勞退該如何計算？ - Yahoo!奇摩知識+ 關於 工讀生勞健保、 勞退 該如何計算？ 發問者： 匿名 發問時間： 2008-04-11 19:52:11 解決時間： 2008-04-20 19:41:56 解答贈點： 15 ( 共有 ...
雇主注意！ 暑期工讀生勞保勞退不可少 - Yahoo奇摩新聞 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「雇主注意！ 暑期 工讀生勞保 勞退不可少」。 暑期 打工的同學、雇主要注意！勞保局17日提醒，暑假期間僱用暑期 ...
工讀生的勞退金如何提撥? - Yahoo!奇摩知識+ 我們公司計時 工讀生的當月薪資不到11,100元,勞保依規定(部分工時)最低需以11,100投保,那麼 勞退 ...
