創業圓夢網－智慧財產及商標 投保勞健保，是每個創業頭家的義務，也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出，但給了雇主及員工雙方保障，為避免以後產生不必要的糾紛及罰則，建議創業頭家們還是按實申報，免得因小失大喔！
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog 勞健保級距及分攤表(102.01.01適用). Posted on 2013 年01 月01 日 by sennlu ... ( 請點此下載電子檔，選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」) ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 雇主負擔. 本人負擔 ... 102.01.01勞健保費率調整. 2 ..... 勞工 保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自102年1月1日起適用). 回覆.
自103年1月1日起，每小時基本工資調整為每小時115元。工讀生也 ... 2012年2月19日 ... 自103年1月1日起，臨時工讀生的時薪已經是115元，雇主找臨時工讀生，不能從簡只 開價100元囉！且暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工 ...
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
Re: [勞資] 請問工讀生勞保和勞退的計算方式？ - 看板PttLifeLaw ... 2009年1月1日 - 關於這個問題嘛!! 1.對於"全時勞工"來說，才會是最低17280元為基準既然你也知道這是一 ...
要加班費要勞保勞退 奉茶工讀生直營店前抗議| 苦勞網 2012年5月20日 - 計時制的工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」 ... 沒有勞健保和勞退，之前曾經與老闆反應這些問題，但是沒有得到回應，陳同學 ...
要加班費 要勞保勞退 奉茶工讀生 直營店前抗議 | 苦勞網 計時制的 工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」今天（5/20）遭到 工讀生指控沒有為他們保 勞健保、提撥勞退金，同時不管是「假日加班」或者「工作超過8小時」的加班費，雇主也經常沒有按規定給予。上午...
請問時薪制的工讀生如何計算勞健保? - Yahoo!奇摩知識+ 請問領時薪制的工讀生，要如何計算勞健保?有分職業不同而保費也會不同嗎?以時薪80來計算，在會計事務所打工，一個月下來大概14400，怎麼計算?~謝謝!!
關於工讀生勞健保、勞退該如何計算？ - Yahoo!奇摩知識+ 關於工讀生勞健保、勞退該如何計算 ？ 發問者： 匿名 發問時間： 2008-04-11 19:52:11 解決時間： 2008-04-20 19:41:56 解答贈點： 15 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉 ...
