職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
三、公立就業服務機構聯絡資料 - 全國就業e網 桃園縣楊梅市秀才路851號 .... 信義就業服務站, 臺北市信義區信義路5段15號11樓, ( 02) 27293138.
法律信箱：只聘1名工讀生仍須付最低工資| 蘋果日報 2013年10月15日 ... 讀者朱先生問：我是古早味紅茶冰僱主，有意請一位計時工讀生幫忙顧攤，攤位 ... 十 幾種，如果只請一位工讀生，時薪是否須符合《勞基法》最低基本工資？ ... 但因今年9 月，行政院已核定2014年的基本工資調整方案，從明年元旦起，每 ...
工讀權益不可不知 二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常 ... 不得低於基本工資（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元； ...
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
時薪制工讀生仍有適用勞基法職場包青天求職安全求職工具 ... 而觀光旅館業所雇用的勞工為適用勞基法的工作者，勞工如有延長工作時間，公司應依勞基法第24條規定加給工資。以時薪制基本工資為例，加班費計算方式為加班在 ...
國定假日，你打工有拿到2倍薪資嗎？九五聯盟[網路問卷調查] | 苦勞網 邁向 2013 社運現場 首頁 2007/09/20 青年勞動九五聯盟部落格 國定假日，你 打工有拿到2倍薪資嗎？九五聯盟[網路問卷調查] 依據 勞基法第37, 39條與 勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）...
臺北市政府勞動局 102年1月1日起，基本工資規定(最低薪資 ... 102年1月1日起，基本工資規定(最低薪資)有何改變？ 1.月薪制部分： ... 點閱: 22416; 資料更新: 2013-5-28 11:27; 資料檢視: 2013-5-28 11:26; 資料維護: 臺北市政府 ...
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