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企業管理第六章 二、工作分析的功用（目的）. 可作為工作評價的基礎; 可作為甄選員工的依據; 可作為績效評估的依據; 可作為訓練員工的目標; 最重要的貢獻是：同工同酬，適才適所. 8.
聯亞生技開發股份有限公司 誠徵【人力資源主管】具中華人事主管協會人資相關證照優先面試 - 中華人事主管 ... 聯亞生技開發股份有限公司誠徵【人力資源主管】 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
檔案下載 觀察法：乃一直接簡單的方法，主要是觀察並記錄在職員工在正常情形下工作的一切相關資訊，包括工作環境、設備與 ... 工作說明書」範例. 10 ... 圖表指標法表格之範例.
第四章 工作分析與工作設計 - 教師與職員個人網頁FTP空間伺服器(PWS) 第四章 工作分析與工作設計 張緯良 著 葉葉書廊 出版 第四章 工作分析與工作設計 工作分析的用途 工作說明書與工作規範 工作分析的程序 工作分析的方法 工作設計與工作再設計 工作分析 工作分析的用途 工作說明書 工作識別 工作摘要 關係與職務 ...
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撰寫工作說明書 工作說明書是一種書面說明，用來描述任職者真正在做的事情，如何做、怎麼做及為什麼要做。 工作說明書的目的. 工作規範. 績效因素. 薪資因素. 人力資源. 管理功能.
第五章 工作分析的定義以及與其他人力資源管理功能的關係; 工作分析的程序; 工作分析的資料蒐集方式; 如何撰寫工作說明書; 招募定義與招募程序; 招募成效的評估; 招募的 ...
如何作好工作分析 ... 包含的事項，及工作人員勝任該工作所應具備之技術、知識、能力與責任. 工作分析的目的. 工作分析. 工作說明書與工作規範. (Job description and job specification).
工作分析的本質 1. 工作分析的本質. 工作分析(job analysis)提供可資依循的程序，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員所需具備的特性。利用這些資訊可擬定工作說明書(job ...
