僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
【勞動契約】員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 Q Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第五條去解釋年資合併的合法性。
閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 2009 07 01 滿一年 2010 01 01 開始有年假 但我是2008.01.1 到職的 但一月一號放假所以我一月二號到公司報到 結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
Re: [職場] 工作未滿一個月的離職程序？ - 精華區- 批踢踢實業坊 時間: Mon Oct 12 16:09:40 2009 ※ 引述《tcsubaru (夢途中)》之銘言： : 我知道勞基法規定工作未滿三個月，離職無需提前預告。 : 我現在這工作才做了一個多禮拜， ...
職場甘苦談 - 不懂..工作未滿一個月的員工，勞健保要如何折算.. - 生活討論區 - Mobile01 勞保、勞退按日計算，若不滿一個月，(月保費 * 天數 / 30)，天數最多 30 天 所以如果是二月離職，最好是月底離職，不然少掉的勞退天數比較多 Ex：平年 2/27 離職，勞保跟勞退算 27 天；2/28 離職，勞保跟勞退算 30 天
工作未滿一個月要離職,主管不肯. - Yahoo!奇摩知識+ 我在某家公司工作,7/4~7/27(今天)未滿一個月,在7/27向主管提出離職,主管不肯.我並未簽任何契約,口頭上也未答應任何事.我是先跟人事要離職單,但人事要我跟主管 ...
勞基法工作未滿1個月辭職- Yahoo!奇摩知識+ 小弟在一家公司做了12天想要辭職現在勞基法工作未滿1個月辭職是要預告7天辭職嗎? 還是可以隔天直接辭職@@
若在一家公司上班超過七天才離職,公司該給薪資嗎??-第last頁-婚後生活 ... 話說蘋果爸去年12初在X光保全工作. ... 他還有寫離職單什麼的. .... 如果人事部小姐跟妳說，工作未滿一個月離職，離職員工要給公司10萬，妳信不信 ...
