工作倦怠的原因與預防之道 Maslach認為工作倦怠具有三個構成層面. （一）情緒耗竭（emotional exhaustion）. 在 與他人互動的工作過程中，因身體和心理不能達到環境的要求而感到精疲力竭、 ...
業務人員情緒耗竭之探討－資源保存理論觀點 然長久以來，情緒耗竭的探討一直多依附在「工作倦怠」中。雖然工作倦怠自80 ... 工作倦怠形成之過程中，情緒耗竭乃不可或缺且首要發生之因素（Babakus, Cravens ,.
工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係： 個體間差異的調節效果 探討工作狂與其結果變項（情緒耗竭、工作對家庭衝突及家庭對工作衝突）的. 關係， 並以 .... 工作倦怠概念中最核心的部分是情緒耗竭，此概念係指個體情. 緒資源消耗 ...
H0054 - 崇越論文大賞活動網站 探討工作要求與工作資源是否會透過情緒勞動、以及敬業貢獻和情緒耗竭所形成. 的 動機與能量 .... 另一方面，工作倦怠包括情緒耗竭、去人性化以及個人成就感低落.
員工工作特性與工作倦怠之關聯性研究摘要 - MeiHo University IR:主頁 將工作倦怠定義為個人與其工作關係之問題，包含三個. 構面，情緒耗竭（emotional exhaustion）、消極態度（cynicism）、專業效能低落. （diminished professional ...
檔案下載 - 中華大學 情緒耗竭是工作倦怠研究模型中的關鍵構面及其形成的前導因素，也是組織中防範 員工形成工作倦怠的良好介入點，學者也發現情緒耗竭是工作倦怠三個構面中，對於 ...
工作倦怠對離職傾向的影響歷程 - 朝陽科技大學 2010年11月5日 ... 的影響歷程為：先是情緒耗竭階段，接著透過反人性化，再經由低個人成就感等. 三 階段影響離職傾向。 關鍵詞：工作倦怠、情緒耗竭、反人性化、低 ...
餐旅產業第一線員工情緒勞務、工作倦怠與工作滿意度之研究 此外，情緒勞務亦藉工作倦怠降低餐旅產業第一線員工之工作滿意度。 .... （emotive effort）兩個構面對於情緒耗竭與工作滿意度之影響效果，Lam 與Chen（2012）探討.
新聞從業人員之工作倦怠現象 - 中華傳播學會 - 國立政治大學 就感低落三個面向探討並定義工作倦怠為：「新聞工作者個人在與環. 境互動及因應 過程中，未能有效處理工作壓力，因過度負荷而顯現出. 情緒耗竭、缺乏人性、低個人 ...
國立中山大學人力資源管理研究所 - eThesys 國立中山大學學位論文服務 論文名稱：高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究 ... 高科技公司女性專業人員面臨的工作倦怠，以情緒耗竭的現象最為嚴重。 3.
