推薦信資料庫 幾乎所有的大學都會要求申請人提出推薦信（ Recommendation Letter ），評審委員藉著推薦者的文字描述，可以瞭解申請人的背景狀況。它可說明各種成績單數字以外的其他意義，補充過於計量化、公式化審核的一種評估方式。
~☆酸甜苦辣面試集☆~ :: 痞客邦 PIXNET :: 希望可以把面試的經驗分享給需要的人... ... 時間: 2007 May M小姐的好同事G因緣際會之下，去了文化大學推廣教育部面試，之後對方有通知她去上班，可是因為好同事G有了另外不錯的機會，所以就回絕了文化大學推廣教育部。
應徵一份工作要等多久 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 無論HR有沒有參與篩選履歷表的工作，用人單位主管都會從履歷表當中挑出想要約來面試的應徵 者，然後請人力資源單位邀約面試。 另外我也知道國內一家產業龍頭、非常知名的公司，會由人力資源單位直接從應徵者的名單中篩選條件符合的應徵者 ...
老屋裝修-舊屋整型大公開 @ 游淑慧覲得空間設計 :: 痞客邦 PIXNET :: 老屋裝修-舊屋 整型大公開 台北市，兩層樓合計44坪，1人 這是間位在台北市中心、24年的老房子、共七、八兩層樓。七樓原本格局奇怪且動線很差，所以客廳顯得狹小、光線不足，有三個房間、兩間廁所，每個空間都有擁擠感 ...
英文Email常見的四大問題 - TOEIC OK News 多．益．情．報．誌 同學們在寫英文信件時，是否曾對公式化的Dear Sir/Madam 感到陳腔濫調？ ... 老師 經常被學生和同事問到一個問題：email 的結尾只有Best Regards 才最得體嗎？ ... 或許你會有著疑問，這句咬文嚼字的問候語，卻常在商業書信出現，竟然還是大家最 ...
如何維持遠距離？八個談過遠距離戀愛之後才懂的事| 女人迷womany ... 2014年3月29日 ... womany 編按： 關於遠距離戀愛，你怎麼看？先前我們請女孩女人一起來說說遠距離 可能嗎？有人說遠 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
30歲爸爸給30歲兒子的一封信 (Mr. 6) 其實30年的光陰說短不短，說長不長，別太低估一位60歲老人的記憶力，我覺得以六兄的能耐，到時候還可以記住90%的事情(翻開日記就想起來了)，而且有90%的可能，兒子會成為極親密的朋友，未來的世代鴻溝可以免了！
主管如何有效提昇執行力 2 大綱 一.沒有執行力，哪有競爭力 二.提升領導力才能提升執行力 三.成為具有執行力領導人的七大具體方法 四.管理者如何自我管理，培養情緒管理能力 五.執行力與企業三大核心流程環環相扣 六.管理者如何做好人才管理流程
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