【休假管理】家庭照顧假規定之嚴重之疾病定義 - 中華人事主管協會 【休假管理】家庭照顧假規定之嚴重之疾病定義 2012/12/19 Q 老師您好: 請問家庭照顧假規定「…家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故」須親自照顧時 嚴重之疾病如幼兒流感/發燒或腸病毒算嗎? 嚴重之疾病有規定出是哪些狀況嗎?有例子嗎 ...
要多嚴重才可請”家庭照顧假”？請詳答 謝謝！！ - Yahoo!奇摩知識+ 你提到一個很好的問題, 這個問題的答案是法無明文規定 家庭照顧假的法源在兩性工作平等法第二十條, 法律中雖然只提到家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 沒有進一步的定義, 但是如果從兩性工作平等法的立法 ...
Fushsing - 教育部函釋有關教師娩假、家庭照顧假、生理假、婚假、陪產假及育嬰留職停薪之給假並由 2、家庭照顧假定義 ：為家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，家庭照顧假規定所稱之『家庭成員』、『發生嚴重之疾病』及『其他重大事故』依個案事實認定，如確屬須親自照顧者（需提供相關證明文件 ...
新北市三重區碧華國民小學 Bihua Elementary School人事室公告 人事室公告列表 標題 重申家庭照顧假之定義 發布日期 2011/11/16 發布單位 人事室 點閱次數 1780 詳細內容 因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假(請自行掃描證明至請假系統 ...
新北市政府人事處 一、依據行政院勞工委員會91年11月15日以勞動二字第0910057316號函復略以，「有關兩性工作平等法第20條家庭照顧假規定所稱之『家庭成員』、『發生嚴重之疾病』及『其他重大事故』應依各案事實認定。
家庭照顧假 勞工都能請 -《天秤座 法律網》 勞工請假規定再放寬。立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，若家庭成員因重病須親自照顧，勞工可請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假，或藉此影響員工考績，最重可罰十萬元。《性別工作平等法》修法後，估計..
自由電子報 - 家庭照顧假 擬全面實施 〔記者鍾麗華／台北報導〕現行的「家庭照顧假」適用於五人以上的事業單位，勞委會研擬放寬適用到所有事業，不限於僱用人數，相關修法最快明年通過，將有八十餘萬勞工可受惠。 最快明年通過 80多萬勞工可受惠 勞委會
請假規則簡表（家庭照顧假） 7日 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 備註 一、請假日數併入事假計算，超過規定日數（7日）之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、須事先填具請假單經核准後，始得離開學校。
家庭是什麼> 家庭是什麼? 「家庭」可以有許多種方式來定義。有一本字典列出四個定義： 1.一個包括一個男人與一個女人及他們的子女的最基本社 會組織。> 2.有共同祖先的一組人。> 3.血統，特別是個別的血統。> 4.在一個屋簷下的所有家庭成員。
社團法人中華人力資源管理協會 請問家庭照顧假之家庭成員是直係親屬嗎? 如果是照顧小嬸那他可以請家庭照顧假嗎? 謝謝!!! ... 家庭照顧假照顧的對象並不限定是直系血親,只要是共同生活的親屬均可申請,舉證資料 ...
