自由電子報 - 安胎、家庭照顧假 不影響全勤、考績 〔記者邱燕玲／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「性別工作平等法修正案」，未來請安胎假與家庭照顧假，都不再影響全勤紀錄或年度考績；同時，家庭照顧假也擴大適用範圍，不論受雇公司大小，所有受雇者都可享有每年七
家庭照顧假 勞工都能請 -《天秤座 法律網》 立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，若家庭成員因重病須親自照顧，勞工可請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。 ... 修法後：納入《性平法》，保障勞工不因安胎假影響考績、全勤獎金。 2. 家庭照顧假 (1) ...
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家庭照顧假併入事假 一年7日為限 雇主拒絕勞工申請 最高可罰10萬元 台北市勞工局長陳業鑫表示，家庭照顧假雖比照事假不予給薪，但依性別工作平等法規定，雇主不得拒絕勞工申請，違 ... 此外，新北市勞工局說明，家庭照護假不得影響勞工考績，換言之，雇主不得因勞工申請照顧假而視為缺勤，影響其全勤 獎金或考績 ...
性別工作平等資訊網 ˙家庭照顧假日 數併入事假計算，全年以七日為限。 ˙家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理 ... ，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 ˙雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤 獎金、考績，此為事假與 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，全年以7日為限，不給工資，不得扣全勤獎金 ...
目前家庭照顧假 不支薪不扣全勤│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 勞工局說，家庭照顧假的請假日數併入事假計算，雇主可不給薪，也就是說，家長雖可請假照顧孩子，卻得犧牲當天工資。 勞工局並強調，雇主不得因勞工請家庭照顧假而視為缺勤，影響其全勤獎金或考績。
員工請生理假和家庭照顧假之扣薪與否疑慮 - Yahoo!奇摩知識+ 2008-12-08 09:01:32 補充 家庭照顧假→性別工作平等法第 20 條→更正，sorry 2008-12-08 11:31:58 補充 若員工請家庭照顧假或生理假，則你扣薪的基準是用18000元去減掉病假半薪國減掉事假全薪然後再加上2000元的全勤→這是正常的，不是不利的處份。
2012 年的家庭照顧假，何時實施？ - Yahoo!奇摩知識+ 但是事假可扣其全勤獎金,而申請家庭照顧假不得扣其全勤獎金. 祝順心 相關詞： 性別工作平等法施行細則, 性別工作平等法 陪產假 性別工作平等法, 家庭照顧假, 家庭, 勞工, 2012, 事假扣薪, 勞工請假規則, 勞基法 ...
福利知識網 - 行政院人事行政總處 公務福利e化平台 ... 假的原因也只有家庭成員預防接種，發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧而已,因為家庭照顧假不能扣全勤 ，所以可能是老闆想防止員工本來應請事假（可扣全勤）的，結果利用家庭照顧假來規避全勤獎金的扣發。資料來源:http://tw.knowledge.yahoo ...
