元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 依據勞基法第 9 條第 1 項之規定，「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第 ...
勞動契約參考範例 2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作 應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ...
勞動契約範例： 勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下 ... 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資 共同遵守履行： ... 乙方勞務提供之工作地點
員工聘僱契約書 員工聘僱契約書. (不定期勞動契約). 甲方. 立契約人 (以下簡稱 )，雙方同意訂立契約， 共同遵約. 乙方. 定條款如下：. 1、 契約期間： 自中華民國 年 月 日起，乙方在甲方 ...
定期勞動契約範本 定期勞動契約. 立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱 OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條如下：. 一、聘僱期間： ...
定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? - 中華人事主管協會 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就屬不定期勞動契約，至於臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得為「定期契約」，這項規定之目的乃在於避免雇主以簽訂定期契約 ...
勞動契約書(定期) - 台北市遊覽車客運商業同業公會 乙方同意在執行工作時，遵守下列約定；以下情況甲乙雙方同意視為違反勞動契約 或工作規則情節重大；若乙方違反下列所述之約定時，甲方得不經預告終止本契約，乙方除應賠償甲方之損失外，並承擔所衍生之法律責任 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
:: 觀看文章 - 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約 ... 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ...
臨時人員僱用契約書 一、契約期間：（分為定期契約與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定之）. □定期 契約：. 自民國 年 月 日起至民國 年 月 日 ...
