資遣通報 Q1:如果雇主未依規定辦理資遣通報,有沒有罰則?由誰來罰? A1:就業服務法第68條第1 ... A2:就業服務法第33條第2項規定:「公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能力,協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣 ...
求職問題 - 台灣就業通 於台灣就業通首頁「一般民眾/加入會員」進入,逕行登錄您的求職資料,完成登錄後,即可利用會員中心個人資料,協助您獲得台灣就業通各項就業服務資訊及隨時 ...
【勞動契約】請教定期契約解約是否需通報? - 中華人事主管協會 定期契約到期終止 契約非屬勞基法第十一條之事由,不是資遣,理論上不必通報,亦不需開立離職 證明 ...
定期契約屆滿離職,公司要給資遣費嗎? 法規在哪裏 - Yahoo!奇摩知識+ 第三年不續約並且沒有任何第二年 契約證明文件,可視為 契約期滿離職嗎? ... 2.有無重新簽定 合約 ...
社團法人中華人力資源管理協會 另有關勞工可否僅檢附 定期契約證明文件而無須檢附離職證明書,即 證明屬 定期契約 ...
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統 ... 臺北工務段人事室收(地址:23844新北市樹林區立仁街3號),逾期恕不受理。信封請註明: 定期契約 ...
半年「定期契約」,期滿離職。算非志願性失業嗎?(還是要看原因?) 2013年2月25日 - 想請問,「定期契約,約到離職」,如果一個月後找不到工作可以領失業金嗎? ... 另有關勞工可否僅檢附定期契約證明文件而無須檢附離職證明書,即 ...
高雄市政府勞工局訓練就業中心> 求職服務> 就業保險給付> 失業給付 一)原投保單位之離職證明書(須載明足供認定非自願離職之事由,可至勞保局網頁下載)或定期契約證明文件正本及影本各一份(正本驗畢歸還)。 (二)若無法取得離職 ...
文件證明Q&A - 外交部領事事務局全球資訊網 外交部(領事事務局及外交部中部、南部、東部、雲嘉南辦事處)可受理那些尚未經駐外館處驗證,惟可以影本向我駐外館處申辦驗證之外國文書影本與正本相符證明的文書?(說明:向我駐外館處申請驗證外國文書,原則上應持原文書正本申辦;若申請人已 ...