一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得 為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
勞動契約參考範例 2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作 應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ...
勞動契約書(定期) - 台北市遊覽車客運商業同業公會 乙方同意在執行工作時，遵守下列約定；以下情況甲乙雙方同意視為違反勞動契約 或工作規則情節重大；若乙方違反下列所述之約定時，甲方得不經預告終止本契約，乙方除應賠償甲方之損失外，並承擔所衍生之法律責任 ...
僱用契約書（範本） 此為範本，使用時請將紅色括弧之內容予以刪除。 僱用契約書（範本）. 實習機構全銜（ 以下簡稱甲方）. 立契約人. 雙方同意訂定契約條款如下，以資共同遵守履行：.
檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不 ... 2012年10月16日 ... 檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不定期契約各乙式) ，並自102年1月1日起生效，請查照。
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
:: 觀看文章 - 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約 ... 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ...
財團法人成大研究發展基金會勞動契約（範例）修訂 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間：. □定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方為 ，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關 ...
定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資 ...- 苦勞網 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續任用
