派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...
人力派遣與勞委會的勞動派遣法草案- 台灣電子電機資訊產業工會 2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工 ...
「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ - 勞工 ... 2014年5月30日 - 定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ ... 想了解工作時間與延長工時嗎？ ... 勞保老年給付與勞退金兩筆退休金，你搞懂了嗎？
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 條也特別就簽訂定期契約之情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「 ...
第三章、定期勞動契約的權利義務 定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工 協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ...
於定期契約屆滿前，雇主得否資遣勞工? - 中華人事主管協會 基於營運之需要，企業對人力運用之策略，有時會採用定期 契約方式僱用勞工，而定期 契約工 ...
不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 | 線上書城 | 勞資爭議 勞資雙贏網 勞資爭議,不定期暨定期 契約區分相關法令暨法院判決彙編 , 線上書城 , 勞資爭議 勞資雙贏網,與不定期 契約工 ...
契約工就沒有任何福利嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2007年2月20日 - 想請問如果公司硬性禁假算是違反勞基法嗎契約工就沒有平等的待遇嗎正常上班時數 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可以為定期契約。
契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ - 法規一把罩 ... 一．契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ （一）勞動基準法上定有兩種勞動契約型態：定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節 ...
