定期契約工期滿是否可申請失業給付？ - 法規一把罩 - 360d HR Cafe Lounge 台灣第一大職場論壇 - 品人咖啡館 ... 依你所描述的狀況，你的朋友是符合申請失業給付資格。因為依據就業保險法第十一條之規定「…被保險人因定期契約屆滿離職....契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職」，而法條當中並沒有規定是最後一個雇主契約期間合計滿六個月以上 ...
定期契約失業補助認定 - Yahoo!奇摩知識+ 您好... 您的疑問小弟回覆如下： 一、定期契約人員是有”可能”申請失業給付的。二、申請失業給付有二個最主要的資格限制： 1.”就業保險”被保險人「非自願性離職」 2.辦理退保當日3年內，就保年資合計滿1年
定期契約 失業給付 - 新聞搜尋結果
失業給付-定期契約問題 - Yahoo!奇摩知識+ 失業給付-定期契約 問題 發問者： 匿名 發問時間： 2008-12-30 16:25:31 解決時間： 2009-01-11 16:43:12 解答贈點： 26 ( 共有 3 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉 ...
給付部分 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 至被保險人定期契約屆滿離職前1年內，是否從事不定期契約工作，或曾以定期契約申請失業給付 ，則非所問。 行政院勞工委員會102年12月13日勞保1字第1020140643號函 更新日期 : 2014-01-15 ::: 網路申辦查詢 個人查詢 投保單位 ...
契約到期 有權申請失業給付│職場包青天││上班族│聯合人力網 ... 合計滿六個月以上者，視為非自願離職，所以，你不能要資遣費，但是妳可以向政府申請失業給付。 ... 而且依裁減資遣給付辦法的規定，如果你是因為定期契約結束，又失業，你可以在二年內，回到勞保局以第一家被資遣的身分繼續加保。
想拿失業給付 二招入袋 | 苦勞網 經濟景氣下滑，已經衝擊到就業市場，在面對失業時，許多人因拿不到公司非志願離職證明，而不知該如何請領失業給付。其實，就算公司不肯給離職證明，只要有定期契約證明文件、向縣市勞工局申請勞資爭議調解，或是到
eJob 全國就業e網 - e網新聞報 - 分類新聞 職場新聞-短期就業方案臨時工符合失業給付請領條件者，得依規定提出申請 【 本站訊 】 2009/09/16 星期三 本頁已被轉寄 34 次 有關媒體報導「短期工虧大了，無失業給付」乙節，勞委會表示有關政府部門依勞動基準法定期契約進用之短期就業方案 ...
定期契約合計滿6個月 可請領失業給付津貼 | MSN 新聞頻道 勞委會表示，為了因應越來越多元的工作型態，勞工如果因為定期契約期滿離職，超過一個月無法就業，而且離職前一年內的契約期間合計滿6個月以上，無論其間是否曾經從事不定期工作、或者曾經以定期契約申請失業給付
定期契約工失業給付門檻放寬 | 即時新聞 | 20140107 | 蘋果日報 【唐鎮宇／台北報導】年節將至，年貨大街等短期定期契約工需求大增，依法，定期契約工約滿離職，離職前1年內契約合計滿6個月以上，且超過1個月找不到工作，可領失業給付。 勞委會近日放寬規定，認定若定期契約工符合
