好媽媽 勞保生育補助 ＊生產至第三胎時，有生育補助 （金額各地方略有差距）。＊男性上班族另有「育兒休職」，期限是到小朋友滿週歲。期限內每個月可獲得的補助金（各地方略有不同 ...
我想了解職場性別歧視 - 婦女新知基金會 雇主在職場上若發生性別歧視的行為，且確認構成後，雇主不僅僅是有道德上的責任，還會違反性別平等工作法，以及民法第184條的損害賠償責任。也就是說，若雇主 ...
www.hrp.scu.edu.tw 分別從法律、政治、社會、文化、心理等不同的層面進行對話與意見交換，並舉司法判決 ... 還是請王老師試圖從心理學的角度來解說猥褻與性騷擾的區 隔。 王叢桂老師： 如果都是有目的的猥褻除滿足性慾之外，性慾的獲得其背後因素還是跟「支配 ...
婦女福利 - 高雄市政府社會局 保護專線113 社會福利諮詢專線(07)3344885 托育服務諮詢專線(07)3943322 生命轉彎專線(07)3226666 家庭關懷諮商專線(07)5350885 ... 推動懷孕婦女友善城市計畫 為了營造婦女友善環境，高雄市政府整合跨局處資源，並結合民間企業、商家共同營造，對懷孕婦女 ...
代理孕母 Surrogate Motherhood - 國際邊緣 Inter-Margins :: 建立T灣新銳文化 surrogate 禁止代理孕母，就是以國家的力量來強迫女人免費提供子宮生殖服務給男人。只要代孕工作仍然是非法犯罪的一天，女人就一天被警察與司法強迫從事無償的生殖勞動。 袋鼠宣言： 代孕者的性解放：去除代孕者的性污名、爭取代孕者的身體自主權
《公民與政治權利國際公約》與《經濟、社會與文化權利國際公約》 及其批准與施行的背景 署之 程序 。 六、批准人權公約的重要意義 簽署、批准和 存 放 的過 程所表 示 的是，該國對 某 一公約 所 定人權規範的 認 同和 承 諾 。簽署是 初步表 示 此一 認 同。 完 成批准和 存 放 程序 後 ，則進一 步表 示 該國 承 諾 受 該公
左裁員右徵人 勞工法令管不到勝華 | 苦勞網 接受陳情的是勞動條件處科長王厚偉，他曾說出「扛也要扛勝華員工回勝華」，今天卻顯得有點無奈，上一次陳情來的主要是楊梅廠的受害員工，其中的四名孕婦算是回到了廠裡，其他的員工，即使把自己的條件降到只領基本工資，六個月後如果景氣沒有 ...
上班族孕媽咪手冊》我懷孕了，能繼續上班嗎？ -奇蜜父母學習 ... 懷孕後，必須在家休養的準媽媽！ 很遺憾的，某些特殊疾病的孕婦並不適合上班， 為了安全起見，符合以下 ...
「公民與政治權利國際公約」與「經濟社會文化權利國際公約」 「公民與政治權利國際公約」與「經濟社會文化權利國際公約」 行政院於97年2月19日 函送立法院審議之「公民與政治權利國際公約」、「經濟社會文化權利國際公約」（以下簡稱兩公約）及「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法 ...
脊椎與內臟之關係 - 生命印記關懷協會 - PChome 個人新聞台 脊椎神經痛點對稱位置.jpg是李強生先生整理出來的脊椎神經與個臟腑的關係.非常詳細,平常很多我們不注意的不良姿勢,又缺乏運動(鍛鍊核心肌肉)群來支撐身體.時間一到就會壓迫到脊椎上面的神經,產生臟器的退化.一般人又只進行症狀治療.也就是頭痛時 ...
