我想了解職場性別歧視 - 婦女新知基金會 雇主在職場上若發生性別歧視的行為，且確認構成後，雇主不僅僅是有道德上的責任，還會違反性別平等工作法，以及民法第184條的損害賠償責任。也就是說，若雇主 ...
改變職場性別不平等現象 - 婦女新知基金會 在性別工作平等法尚未立法之前，雖然職場性別歧視的狀況層出不窮，但是當事人往往不知道自己正受到因性別歧視而產生的差別待遇，或是知道自己遭受到性別歧視 ...
全國就業e網 -婦女專區 求 職 求 才 尋職幫手 就業服務 職業訓練 創業大步走 女人當家::: :::
兩性工作平等法與女性工作權之保障 焦興鎧 中央研究院歐美研究所副研究員 摘要 本引言報告之目的，是要探討兩性工作平等法與女性工作權保障之關聯，除序言及結語外，全引言共分為四個部分：第一部分將利用行政院主計處歷年所公布《人力資源調查年報》之相關資料，說明近二十年來 ...
台灣婦女資訊網～台灣婦女的處境【女性與法律】 我國現行勞動法制提供兩大類與女性工作權 有關的規範：一是反歧視原則，即揭示兩性工作平等權的原則，主張機會均等、同工同酬；一是保護原則，即針對女性、母性特殊需求而設的保護禁止規定，例如懷孕婦女的工作調配、產假與育嬰假等規定 ...
女性工作權 @ Sweet House! :: 痞客邦 PIXNET :: 可能懷孕就必須開始請假，因此很多企業都不太願意想用女員工，就算現在有保障女性工作權 的聲浪，但企業老闆也不見得會起而支持，在各大小企業中仍然可以聽到因生產被迫離職的事情，不過我公司沒有啦。女性在家庭始終扮演非常重要的角色 ...
【拉美社會】拉美婦女工作權與薪資仍差男性一節 - Desde Madrid 來自馬德里 - PChome 個人新聞台 拉丁美洲婦女工作權與薪資仍差男性一節 中央社2003.03.09 (中央社記者鍾海泰巴拿馬市八日專電)世界銀行調查報告指出，拉丁美洲和加勒比海國家的女性雖然在教育、衛生有所改善，但工作機會和薪水仍差男性一節。 這份名叫「拉丁美洲與加勒比海兩性
女性工作權 - 財團法人國家政策研究基金會 兩性工作平等法應加大國家角色 by 陳正良 (2008年5月8日 14:42) - 本月點閱:5 計，絕非強調雇主社會責任，而應在顧及維護 女性工作權 益之前提下、力求削除雇主因僱用女性而連帶產生的「額外」成本。此間，國家角色的重要性即凸顯出來，換言之，所謂的 ...
由婦女之照顧者角色、經濟需求及工作權談婦女之福利政策規劃 第二屆全國婦女國是會議論文 由婦女之照顧者角色、經濟需求 及工作權談婦女之福利政策規劃 吳慈恩 高雄市家庭協談中心 主任
::: 婦女新知基金會 ::: - 性別與工作法律Q&A 其中帶來的困擾和矛盾只有女性單獨在面對。懷孕歧視所面臨的不只是女性工作權 被剝奪的問題，懷孕及請產假期間，遭雇主解雇、不當調動及考績降等…等遭受到的所有不平等待遇，將衍生出來更多的不利後果，包括再就業的不易、年資的 ...
