薪資.租金.文具.旅費.運費.郵電費.廣告費.水電費.保險費.交際費.捐贈.稅捐.呆帳損失.折舊費用.伙食費.職工 ... 依據 健檢項目 公司列報費用科目 應否列入員工薪資所得 勞工安全衛生法規定 1.體格檢查 薪資支出 是 2.定期健康檢查 職工福利-員工醫療費 免 3.特定項目之健康檢查 職工福利-員工醫療費 免 非勞工安全衛生法規定
組織行為 | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 組織為一群人的組合,而「人」又常被稱為企業競爭的關鍵資源。企業要如何激勵不同價值觀和需求的員工?要如何開發員工的潛能,提升員工對組織的承諾及績效表現?面對大環境的變遷,企業又要如何處理這許多人員的管理問題? 我們可以從這一堂 ...
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為無故曠職提供建議與諮詢,還可以看到無故曠職的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
網站教你如何「請病假」,消費者最想知道的「地下知識」 (Mr. 6) 這個感冒葯的廣告非常有創意,廣告的目的就是讓人們去關注,不管是被動關注還是主動關注,但是主動關注的效果要比被動強很多倍。大家都在談論Benylin Day,廣告的效果已經 ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 如僱主因裁員而解僱僱員, 須於何時支付遣散費? 答案. 問5. 僱主在甚麼情況下須 支付長期服務金給僱員? 答案. 問6.
請問資遣員工該注意哪些事項- Yahoo!奇摩知識+ 2005年12月28日 ... 如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些事項.及公司本身需注意哪些 事項.因資遣員工造成員工非自願失業對公司有什麼影響嗎?
【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) 2009/12/31 Q 敬啟者: 我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日,依據勞動合同法第40條規定: 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式 ...
要資遣員工,主管該如何面對@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2011年12月24日 ... 員工被資遣的理由很多:表現不符要求、企業經營不善、改變經營方向、遷廠、被購併 、惡意資遣……等等, ...
員工「被自願放棄」遣散費 房屋署卸責 | 蔡子茵 | 香港獨立媒體 (獨媒特約報導)《僱傭條例》一直無有訂明外判服務承辦商應如何處理工人的離職補償,不少公司利用此漏洞剝削員工。近月,有四十多名保安員求助,指房屋署轄下外判商—通宏護衛有限公司多番威脅保安員簽署離職證明書,「自願」放棄遣散費。
要資遣員工,主管該如何面對 員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對,其實有些主管要比被資遣的部屬還更難 面對,這就像法官判犯人死刑一般,沒有人願意當那個把人送入刑場的人,若是還 ...