公司裁員老員工,資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 公司老員工待了20年了,越來越油條,老闆也管不動,面臨業務縮減,公司已呈負債狀態,員工每天中午過後就到處閒逛,不得已之下選擇裁員,但裁員名單都是些很混的老員工,不知該如何計算資遣費?聽別人公司說底薪三個月給付就好,是真的嗎?公司財務都快負荷 ...
商周媒體討論區-職場-進修-要資遣員工,主管該如何面對? ... 娟娟的動作慢,反應遲鈍,最糟糕的是事情經常說不清楚,要她跟客戶或廠商安排個行程,總是 ... 說,卻一時不知該講什麼,就繼續聽人資經理講,「我那時突然間就明白了,原來不得已要資遣員工 ...
員工選擇適用勞退新制時,如何請領資遣費? 員工選擇適用勞退新制時,如何請領資遣費? 作者: 呂錦峰 一、案例事實: 老張自民國(下同)八十年一月一日至大方人壽保險公司任職,具有勞動基準法勞工的身份,於勞工退休金條例公佈後施行前選擇新制,嗣於 ...
老闆真難當,老員工的造反,真的沒有保障”資方”的法規嗎??? - Yahoo!奇摩知識+ 光是蓄意破壞公司現有資產這一條就可以開除了 更誇張的是還讓老員工拿翹 你這老闆也太好了吧 不是所有員工都能一視同仁的 對於資遣而不付資遣費的方式是有的 只是你要先舉證員工的不良行為 建議
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好,資遣員工就成了大家討論的話題,我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家:「請不要試圖向HR打探任何消息。
快退休老員工慘遭台泥資遣| 蘋果日報 2014年5月18日 - 【投訴組╱台南報導】台泥公司資深員工投訴,遭公司惡意資遣即將退休老員工,造成他們中年失業,經提告確認勞務契約關係存在,三審均判勞方 ...
如何資遣老員工? - Share-PDF 如何資遣老員工? 時尚服飾是一家已經成立25 年的女性服飾連鎖店,有700 人左右的規模,是一. 家成功的家族企業。六個月前,王守仁接任了時尚服飾公司的財務 ...
公司裁員老員工,資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月4日 - 公司老員工待了20年了,越來越油條,老闆也管不動, 面臨業務縮減,公司已 .... 1)轉讓他人經營勞基法第20條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)
那一天,我們全家都丟了飯碗! 中環非法解雇實錄,專訪被資 ... 2011年8月22日 - 其中不乏許多已工作十七、八年的老員工,還有近兩年內就要退休的中年婦女,以及獨立撫養子女的單親媽媽,甚至有一次資遣家中兩個成員的情形。
利台紡織的資遣員工連20年請老闆吃飯;川石光電的老闆重情 ... 2012年11月6日 - 他說,「原本以為資遣費有七成,員工會接受我的。」沒想到,原本稱兄道弟的老員工,卻一夕間翻臉,不僅拉白布條抗議、找民意代表出頭,還一狀告上 ...