新人陣亡率超高！如何找對人、留對才？ - Cheers快樂工作人雜誌133期 花了這麼大功夫找進來的優秀員工，要如何運用才不辜負所有投入？「找對人、留對才」3堂課，留任率破9成！ 5年級老闆：新血！新血！我們要找最優秀的人才加入團隊！ 6年級主管：花了一大堆時間面試，好不容易把人找
如何 找人才,用人才,駕馭人才,留住人才? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 neilying wrote: 想請教各位強者 如何做到:找人才,用人才,駕馭人才,留住人才? 又有什麼較好的制度能夠改善呢?...(恕刪) 偷懶的方法 至少花個RMB$7/8000,先找個HR幫你把人事/薪資 ...
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借鑑矽谷，日本如何尋找技術人才（下） - Inside 硬塞的網路趨勢觀察 社群媒體、行動網路、網路行銷、技術與創業 ... 圖片來自 Daniel Dionne,CC license 本文作者是黛博拉，本文轉載自她的部落格文章 〈伯樂（下）〉。 〉〉借鑑矽谷，日本如何尋找技術人才（上）
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