資遣程序之探討─以T公司為例 - 國立中央大學 一般而言,大量資遣員工 所引發的問題是: 1、資遣人員是如何選定的-選擇不當會引發勞資爭議;2、預告資遣的期間-員工被資遣後,必須尋找工作,因此法律規定企業在遣散員工前必須給予一段資遣的預告期,以便員工有心理準備,並著手尋找新工作 ...
日企業大量資遣員工情況急增 | 苦勞網 日本厚生勞動省統計,日本企業大量資遣員工(資遣30人以上)的件數於去年4月至11月有1882件,高於去年一整年的件數,預料今年度可能逼近2002年度創下的3500多件最高紀錄。 日本厚勞省統計,去年4月至11月的8個月之間,企業
大量解僱勞工的問題 - Yahoo!奇摩知識+ 2009-04-16 20:00:12 補充 1、第一個問題,意思就是就算企業在通報大量解僱勞工後,預告六十日後資遣勞工而不是在六十日內也是屬於違法的行為嗎?那麼企業在通報後六十日之後直接就資遣員工就不算違法了嗎(不用預告)?
大量解僱 - 维基百科 留任員工須承接離退員工的工作,心裡難免不平衡。若企業大量資遣員工 ,留下的員工除額外的工作負擔外,更擔憂「甚麼時候輪到我被資遣」、承受工作和心理上的雙重壓力。企業若欠缺適當的宣導與工作調整,大量員工的離退將嚴重打擊留任員工的 ...
大量解僱勞工保護法評析 同法第十條並規定,如被大量解僱之員. 工於預告期間就任新職,原雇主仍須依協商 同意書,發給資遣費或退休金。未經. 協商之前,雇主不得在預告期間將員工任意調職 ...
| 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 ... 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時,應於「60日前」提出通知並公告揭示……, 第十條規定員工於「預告期間」就任新職,原雇主仍須依協商同意書,發給資遣費…
大量解僱計畫書參考樣本 本解僱計畫書為依大量解僱勞工保護法第四條第四項所製作之參考樣張,非本樣張所 列項目, ... 僱用員工總數係指解僱之範圍,如為事業單位,為事業單位員工總數。
單日炒80人算大量解僱| 蘋果日報 2014年5月21日 ... 為堵住漏洞,立法院昨通過修法,凡五百人以上單一廠區解僱五分之一員工,就符合 大量解僱定義;未來超商、速食店等連鎖業者直營門市累積解僱達 ...
勞委會關於大量解僱勞工保護法計算「解僱勞工」函釋 - 理律法律事務所 勞委會關於大量解僱勞工保護法計算「解僱勞工」認定疑義做出函釋,認為事業單位 適用企業併購法進行併購,新雇主依企業併購法對舊雇主之員工發留用通知,對於收 ...
大量解僱勞工保護法 - S-link 電子六法全書 2014年6月3日 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受 損害或 .... 第10條(預告期間員工工作權)【相關罰則】第2項~§18.