投影片 1 - 教師與職員個人網頁FTP空間伺服器(PWS) ... 以及外國人聘僱許可及管理辦法 身心障礙者保護法 兩性工作平等法 職業災害勞工保護法 就業保險法 大量解僱勞工保護法 我國現行重要勞動法令 勞工安全衛生法及其實行細則 勞動檢查法及其施行細則 勞工保險條例及其施行細則 工會法及其實行 ...
大量解僱勞工保護法 - 勞動部勞動法令查詢系統 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一 ... 經預告解僱之勞工於協商 期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 .... 本法修正條文自公布日 施行。
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
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中華民國勞動部- 新聞與公告> 新聞稿> 立法院三讀通過大量解僱勞工 ... 立法院今（20）日三讀通過大量解僱勞工保護法第2條修正案，勞動部表示，此次修正 之內容主要包括，於原條文第1項第4款增列「同一廠場」及「單日解僱人數限制」之 ...
1R88_個別勞工法－理論與實務 - 五南文化事業機構首頁 五南文化事業首頁 ... 勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。
大量解僱勞工保護法評析 同法第十條並規定，如被大量解僱之員. 工於預告期間就任新職，原雇主仍須依協商 同意書，發給資遣費或退休金。未經. 協商之前，雇主不得在預告期間將員工任意調職 ...
| 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 ... 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示……， 第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費…
大量解僱勞工保護法 - S-link 電子六法全書 2014年6月3日 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受 損害或 .... 第10條（預告期間員工工作權）【相關罰則】第2項~§18.
家務助理 | 阿嫂做家務 【明報專訊】僱員再培訓局近年大力催谷陪月課程，2013年度將提供約7600個學額，較4年前急增1倍。協助再培訓局開辦課程的工會稱，25人一班學員，只有五分之一（5人）一年內能就業成為「陪月員」；相信是因為現時中介公司平均抽佣達三成，培訓局又 ...
