PPT 資遣通報: 就業服務法第三十三條第一項:「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工. 離職之日 ...
| 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 | 律師事務所-台灣法律網 我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法，並嘗試分析我個人之淺見如下： 一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示 ...
繼續閱讀 事業單位大量解僱勞工時應依大量解僱勞工保護法向勞工. 局通報大量解僱計畫書. 大量解僱勞工保護法 ...
資遣通報 就業服務法. 勞動基準法. 就業保險法. 大量解僱勞工保護法. 二、資遣通報流程. 三、 常見問題. 四、實務分享. 3.
HR人采風聯誼會: 《 勞動判例分享》 公司如須大量解僱勞工，必於 ... 行動版 - 2010年3月28日 - 裁判字號：98年簡字第501號案由摘要：大量解僱勞工保護法裁判日期：民國99 年03 月10 ...
大量解僱勞工保護法講義-2 - 高雄市政府勞工局 2011年10月31日 ... 高雄市政府勞工局勞資關係科 · 首頁 · 回全球資訊網 · 網站 ... 大量解僱勞工保護法 ( PPT ). 相關連結：無 ...
演講簡報 大量解僱保護法之適用. 大量解僱勞工保護法的通知義務. 大量解僱協商制度. 預警通報. 禁止出國程序. 修法及結論.
10.1.2.1 裁員解僱 2003年以前，雇主裁員解僱不論人數多寡，都適用「勞動基準法」中同樣的條件與程序 。2003年2月，「大量解僱勞工保護法」 ...
勞工安全衛生法 大量解僱勞工保護法(92). 勞工退休金條例(93). 我國現行重要勞動法令. 勞動基準法 及附屬法規; 就業服務法、施行細則、以及 ...
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