案例主題: 外派員工費用,沒扣繳恐挨罰 公司跨國調派員工時,薪資福利與稅務的規劃是否適當、以及如何降低稅務成本等,已成為跨國企業外派人員最常面臨的問題。 ... 資誠會計師事務所員工跨國調派服務部協理許雅惠也提醒,除了外派人員的薪資 ...
壹、外派制度解析 - ERP, ERPII-大中華地區資訊軟體服務與行業解決方案領導者-鼎新電腦 > Home 第二個:派駐人員 怎麼選 一、專業人員最好是從公司裡面選出來,因為外聘最大的風險就是不熟悉 ... 第六個:薪資福利 的問題 目前台商的薪資發放各式各樣都有,但是百分之九十幾以上的公司,都是遵循舊規定的思路,就是『外派一段時間就回來了 ...
外派員工福利問題 - Yahoo!奇摩知識+ 公司給的福利是,外派人員的薪資是原先的 1.5 倍,還有津貼(這個比薪水還多) 不過都花不太到 我待了二年多全部加起來平均大概每個月的薪資是原先的四倍左右 不過那邊真的很無聊,還有莫名奇妙的天氣 也因為娛樂等活動的缺乏(我們常常待在 ...
外派中國台籍幹部薪資分析 - 104人力銀行 - 工作機會數領先,找工作、找人才必用的人力銀行 ... ﹝5%﹞、財務或會計主管﹝4%﹞、國內業務主管﹝4%﹞、行政或總務主管﹝3%﹞、國內業務人員﹝3%﹞、國外 ... 簡稱薪資倍數﹞:若是與台灣本土工作者的平均薪資比較﹝P50 vs. P50﹞,各職務中國台幹的外派薪資倍數的薪資倍數從0.91到2.32,薪資倍數 ...
淺談外派薪資設計- 人力資源管理的世界- 新浪部落 2010年2月9日 - 外派人員(Expatriate)薪資設計有那些目標與挑戰?有那些方法或設計取向 ... 以派駐當地的薪資福利水平為基礎,核給外派薪酬。例如從台北派駐至 ...
外派人員薪資福利設計原則 沈枝賢10057620. 洪姓忠. 賴梅芳10057628. 李桂園10122615. 葉家丞10157627. 1. 統一企業大陸人員派遣問題. 統一企業方文杉於派遣至大陸兩年期限一到,就和 ...
第十三講 對於個人主義薪資,社會福利、分配公平性之看法差異,會對新提出的報償方法有不同 .... 為了保有留住人才之競爭力,企業通常會考量地主國之薪資水準,派外人員 之 ...
海外派遣人員之人力資源管理海外派遣人員之人力資源管理 一、 外派國家方面:三家公司對海外人員人力資源管理模式,不因外派. 國度之不同 ... 薪資福利:其外派人員之薪資為國內之兩倍,且福利方面由海外員工福. 利委員會 ...
公司派我去海外工作,我的薪資福利會是…? | 經理人Manager Today ... 你的薪資可能略高於在台灣的薪資,比方說折合新台幣7萬到8萬之間,但你沒有任何外派人員福利,而且你在台灣沒有員工身分 ( 絕大多數的公司在處理local hire的 ...