2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...? @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國
公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...? @ 萬惡的人力資源 ... 出差，意思是你從頭到尾都是原本那一家公司的員工，然後公司用出差的方式讓你去另外一個城市工作，公司 ...
海外派任人員的薪資是如何計算出來的 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 如果你打算要到海外工作，你一定會關心的問題，就是「我的薪水是怎麼計算的？」或者你是公司的人力資源工作者，而你們公司正打算去海外設置據點，你也可能會想知道，公司應該提供什麼樣的薪資數字給海外派任人員
外派人員工作與家庭衝突之探討 並促進公司於海外的銷售業績外，總公司積極培育外派人員到當地促成. 與海外據點的連結並管理 ..... 其他家庭相關問題，事前給予幫助並彼此的扶持進而幫助外派員工減. 輕心理負擔，對公司外 ...
海外派任人員的薪資是如何計算出來的@ 萬惡的人力資源主管 ... 不過問題是，可以這樣作業的公司多半都只考慮了非常少地方的外派情形，比方說你只需要考慮從台灣外派 ...
外派新觀念 @ 夢醒時分 :: 痞客邦 PIXNET :: 外派薪資大約是台灣薪水的1.5 倍至兩倍，還有額外的福利津貼， 例如駐外時的食、住、行、返台機票等 ... 他也舉例，有個派駐越南的主管，在台灣的薪資只有4 萬元，派駐越南後， 原本的4萬元照領，再加上駐越南的津貼加給，總計薪資比台灣成長五成 ...
淺談外派薪資設計 - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 外派人員(Expatriate)薪資設計有那些目標與挑戰？有那些方法或設計取向？這些方法背後的邏輯與適用情境為何？ ... 反之，採用派駐地取向的外派薪資設計，會因派駐地不同，而有不同的薪酬福利。例如派駐香港的外派人員 ...
外派的薪資福利package @ 孟納克家族趴趴走 :: 痞客邦 PIXNET :: 許多跨國企業會根據不同國家的消費高低及當地政經社會生活狀況 做為外派人員的薪資福利package 的依據 孟先生的公司的長期外派政策中就有個commodities and services differential 例如從上海被派到瑞士 由於瑞士生活費高 公司會支付一筆金額 來補足 ...
【孫弘岳專欄】淺談外派薪資設計 - 中華人事主管協會 文/整理：孫弘岳 出處：人力資源管理的世界blog外派人員(Expatriate)薪資 ... 以派駐當地的薪資福利水平為基礎，核給外派 薪酬。例如從台北派駐至香港，就會提升工資符合香港的市場水準，若再改派至越南胡志明市，就會降低工資，以符合胡志明市當地 ...
