(人力仲介、外勞)外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 - 新3K 人力 ... 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準2009/3/5始非三K重招也要納入每3個月20%比率上限查核中華民國93年1月13日職公字第0930200140號令訂定發布中華民國94年4月15日勞職外字第0940502293號令修
雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文 ... 有「 就業服務法」（詳附錄三）、「 雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（詳附錄四）、「 外國人從事就業服務法 ...
移民署法規 ─ 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（點選開啟法規查詢） 法規沿革：1.中華民國九十三年一月十三日行政院勞工委員會勞職規字第 ...
【北基宜花分署】什麼是多元就業開發方案？ - 勞動力發展署 三） 透過多元就業開發方案作業管理資訊系統資料庫，篩選出符合資格之失業者。 二、 公立就業服務機構依 ...
99/02/15 雇主辦理求才登記必看！ 合理勞動條件薪資基準出爐 - 禾陸管理顧問有限公司 勞委會於99年1月13日訂定「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招 募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」 （以下簡稱合理勞動條件薪資基準）。97年底金融風暴後，本會配合經 濟情勢變化，曾經依據97年度「職類別薪資 ...
大翔人力資源管理顧問有限公司 ‧於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數未超過 183 天者，按所得之 20 ％扣繳。 ‧於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數已超過 183 天（含 183 天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳 6 ％～ 10％。
聘僱外國人從事專門性技術性工作為何要有最低薪資之限制？ 2013年8月26日 - 依據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第八條規定，外國人受聘僱從事專門性技術性工作，其薪資不得 ...
公告外國人受聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資最低 ... 2014年7月1日 - 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及 ... 外國人受聘僱從事本標準第四條之工作，其月平均薪資不得低於新臺幣四萬 ...
僑生畢業後留台工作之規定 二） 依「外國人從事就業服務法第46 條第1 項第1 款至第6 款工作資格及審查標準」第 ... 聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資不得低於新臺幣47,971 元整。
公告外國人受聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資最低數額， 主旨：公告外國人受聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資最低數. 額，並自中華民國一百零一年六月十四日生效。 依據：「外國人從事就業服務法第四十六條 ...
